Plataforma A es un grupo activo de personas, artistas y agentes artísticos con la intención de reivindicar y hacer
acciones por que el papel de las mujeres en el contexto artístico sea
más visible y por realizar su, nuestro trabajo en condiciones de mayor
igualdad.
Aportaciones de Plataforma A
al VI Plan de Igualdad
PLATAFORMA
A es un colectivo de personas
profesionales dedicadas al sector del arte y la cultura: artistas, gestoras
culturales, historiadoras, críticas, comisarias de exposiciones, etc., que nace
en el País Vasco ante la necesidad de realizar acciones y estrategias que
reivindiquen la igualdad de derechos de las mujeres, amparadas por las Leyes de
Igualdad frente a la sistemática invisibilidad y discriminación sexista en el
sistema del arte y la cultura.
PLATAFORMA
A inicia su andadura con la
colaboración de otras personas y asociaciones preocupadas por la igualdad como
MAV (Mujeres en las Artes Visuales) y trabaja en red desde el sitio www.wiki-historias.org como punto de encuentro.
PLATAFORMA
A está abierta a todas aquellas
personas interesadas en la construcción colectiva de la historia, desde un
punto de vista feminista y de género.
En PLATAFORMA A
buscamos que los museos y equipamientos culturales comprendan que el pasado y
presente no sólo es masculino y pedimos que visibilicen y saquen las obras de las artistas de los sótanos, que
las artistas tengan exposiciones
retrospectivas individuales, que haya paridad en la dirección y en los
patronatos de los museos y equipamientos culturales, más aún cuando la mayoría
de los miembros de las plantillas, y del público, son mujeres.
En un lugar prioritaro debe atenderse a cambiar la función del sistema educativo para
que se incluya un pensamiento democrático e igualitario.
Asimismo, trabajamos a favor de la igualdad de oportunidades, por
una difusión seria y profesional de todos estos temas en la prensa, radio,
televisión, internet, etc. Queremos conseguir en PLATAFORMA A que las mujeres en los sectores directivos de la
Cultura asuman estos objetivos y que los reclamen en todos aquellos lugares que
puedan acceder.
La discriminación sistemática hace que las mujeres seamos menos
valoradas en función del género y no por la calidad del trabajo o de nuestras
aportaciones creativas e intelectuales a la sociedad. Lo cual conlleva
invisibilidad, un menor reconocimiento, difusión y retribución por el trabajo
realizado. Y esta discriminación se lleva a cabo desde las fases iniciales de
profesionalización y de reconocimiento a la trayectoria en la concesión de
becas, premios, ayudas y subvenciones de titularidad públicas.
Para paliar la asimetría existente se deben poner en marcha las
siguientes medias:
-Incremento patrimonial de obras de artistas mujeres en las
colecciones, los museos y los equipamientos culturales públicos.
-Recuperación y creación de archivos de artistas mujeres desde la
modernidad.
-Fomento y ordenación del patrimonio artístico contemporáneo en
términos paritarios, etc.
PLATAFORMA A aboga claramente por erradicar esta discriminación sexista que
supone un problema fundamental en la política cultural de todo el sistema del
arte.
PLATAFORMA A quiere expresar su gran inquietud y, con carácter de urgencia,
demanda una respuesta contundente por parte de las administraciones ante la
situación de profunda desigualdad que estamos viviendo.
La Ley 4/2005 en su artículo 25 punto 1 especifica que “Las
administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de
adoptar las medidas necesarias para evitar cualquier discriminación por razón
de sexo y para promover un acceso y participación equilibrada de mujeres y
hombres en todas las actividades culturales que se desarrollen en el ámbito de
la Comunidad Autónoma de Euskadi.”
Consideramos que, a pesar de
esta expresión de intenciones, no se han producido cambios fundamentales en
este respecto en los últimos 8 años, por lo que, en primer lugar expresamos nuestra preocupación por la falta de
cambios desde la implantación de esta ley en las constituciones de órganos de
gobierno en las diversas instituciones participadas con dinero público.
Asimismo, constatamos que en lo que se refiere a la adquisición de
obras de arte para la integración de colecciones, la paridad no se contempla en absoluto,
limitándose en general a meros gestos
que perpetúan la desigualdad discriminatoria. Lo mismo ocurre con la
programación de los centros, en la que es obvia la ausencia de mujeres tanto en
exposiciones colectivas como sobre todo en individuales, impidiéndosenos con
ello alcanzar estatus profesionales que se siguen reservando para el género
masculino. No obstante, el caso más extremo sigue siendo el del Museo de Bellas
Artes de Bilbao, que de las 24 exposiciones individuales realizadas entre 2002
y 2012 no dedicó ninguna a una artista. El 100% de la programación durante el
calendario del 2013 es masculino. El comité directivo y el patronato siguen incumpliendo
la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, que el
gobierno vasco promulgó antes de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, de obligado cumplimiento en el Estado español.
En el Museo Guggenheim Bilbao en la última década no ha programado
ni una sola exposición individual de una artista. También hay que citar al Centro Museo Artium, al Koldo Mitxelena y al
Museo de San Telmo al igual que otras salas institucionales que tampoco cumplen
las citadas leyes de igualdad.
Esto confirma el hecho de
que la Ley Orgánica para la Igualdad de Hombres y Mujeres, a pesar de estar
implantada desde 2005, se incumple de forma sistemática en centros e
instituciones con participación pública. No se ha exigido que los museos y
centros de arte, como empresas, presenten y aprueben programas de igualdad, tanto
internos como externos, en los que se refleje la aplicación de esta ley.
Creemos que es necesario que tanto la sociedad como los responsables políticos
sean conscientes de que la Ley de Igualdad es continuamente ignorada sin que su
cumplimiento sea exigido por las instituciones competentes, y se pregunten
cuáles son las razones y cuál es la educación social al respecto, puesto que
parece asumido que la desigualdad no sólo debe ser natural, sino que no se exige
el cumplimiento de las medidas aplicadas para erradicarla, ni el cumplimiento
de las leyes ya aprobadas por todos.
Como se especifica en el punto 2 del artículo 25 de dicha ley, “Las
administraciones públicas vascas no podrán conceder ningún tipo de ayuda ni sus
representantes podrán participar en calidad de tales en ninguna actividad
cultural, incluidas las festivas, las artísticas, las deportivas y las
realizadas en el ámbito de la normalización lingüística del euskera, que sea
discriminatoria por razón de sexo.”
Por ello exigimos el cumplimiento con carácter de urgencia de esta
ley, que se tomen las medidas necesarias (supresión de apoyos públicos a quien
no cumpla con la normativa, exigencia de responsabilidades, como está
estipulado por ley) como paso necesario en el reconocimiento de la situación de
injusticia a la que se enfrentan las mujeres en el ámbito del arte
contemporáneo.
Por todo lo expresado, exigimos:
-
El cumplimiento
de la legalidad aplicando criterios de igualdad y paridad a la hora de
constituir la composición de los órganos de gobierno en centros e instituciones
de arte y cultura.
-
La aplicación
de esos mismos criterios a la hora de elaborar los presupuestos de compra de
obras de arte y patrimonio para y con recursos públicos.
-
Igualmente, la
aplicación de esos mismos criterios a las programaciones participadas con
fondos públicos, de manera que sean efectivamente cumplidas las leyes en su
totalidad con respecto a la presencia de las mujeres en las mismas.
-
Incorporar la
igualdad como factor transversal en las programaciones y currículos académicos
de los centros educativos de la Comunidad Autónoma de Euskasdi. Las cifras
siguen demostrando que hay mucho trabajo que hacer para que las mujeres
formemos parte del sistema del arte, lo constatamos en los libros de texto de
la E.S.O., en las pruebas de Acceso a la Universidad y en las programaciones anuales
de los museos cercanos. Dichos textos y
programaciones evidencian que existe una clara resistencia al
reconocimiento público de las mujeres.
Es preocupante
que a muchas artistas y profesionales excelentes, con una sólida formación,
no se les permita llegar a los espacios de legitimación debido a que los
mundos de la decisión y del liderazgo continúan siendo masculinos, aunque
hace años que el número de mujeres artistas en la universidad es superior al
de hombres (en la Facultad de Bellas Artes la proporción es del 70% mujeres y
el 30% hombres).
Las mujeres
debemos estar presentes también para promover un cambio de valores en los
imaginarios colectivos, transmitiendo discursos inéditos y maneras de pensar a
las siguientes generaciones, en definitiva, generando referentes capaces de
acabar con la inercia de un sistema de exclusiones dominado por una autoridad
masculina que margina o convierte en tendencia ciertas prácticas y mantiene en
la sombra a otras, a veces por incapacidad o ceguera para apreciar prácticas
artísticas diferentes a las hegemónicas.
En resumen, solicitamos que las administraciones públicas pongan los medios
para conseguir una participación equilibrada de mujeres y hombres en el campo
de la cultura y el arte contemporáneos, para lo cual se debe incidir de una
manera especial en los siguientes puntos:
EDUCACIÓN: cambiar los currículos para recuperar a mujeres olvidadas por la
‘historia oficial’ y generar referentes capaces de forjar nuevos imaginarios
para el cambio de valores.
VISUALIZACIÓN: Velar por una verdadera paridad en las muestras, exposiciones,
conferencias y colecciones de arte moderno y contemporánero. Que no se limiten
al 8 de marzo porque es contraproducente juntar a muchas artistas pero sin
estudiar la obra de ninguna de ellas en profundidad, lo que a corto plazo
redunda en su perjucicio y para colmo justifica su ausencia en los once meses
del año restantes.
PRESUPUESTOS: Vigilar que se cumpla la ley 4/2005 y, si no es así, que los
centros y equipamientos financiados con dinero público sean sancionados
económicamente, para lo cual se solicita transparencia total en la gestión y asignación de recursos,
que los centros de arte presenten los datos públicamente y declaren qué medidas
tomarán en sus políticas y cuáles seran sus pasos a dar para conseguir que la
igualdad se vaya implantando progresivamente en el terreno del arte y la
cultura.
Para finalizar, hemos observado
cierta evolución positiva de esta situación gracias al modelo de política cultural
que puso en marcha el Centro Cultural Montehermoso entre los años 2006 y 2011.
El Modelo Montehermoso es un claro referente que demuestra que es posible
realizar una política cultural inclusiva y ganar en calidad, incorporando la
igualdad como factor transversal en las programaciones de exposiciones,
conferencias, conciertos, seminarios, etc. En otras palabras, no se trata de
algo imposible o poco probable, sino de algo que se puede hacer y además con unos
niveles de innovacióny excelencia raramente alcanzables en lugares donde no se
cumple la citada ley.
Es objetivo de la PLATAFORMA A insistir, apoyar y
trabajar en relación con asociaciones como Bulegoa Z/B,
Erreakzioa-Reacción, MAV, ptqkblogzine, wiki-historias.org, docemiradas.net, Fundación Trocóniz, entre otras, como foros válidos de reflexión y pensamiento en el
ámbito del feminismo y las artes visuales, creando una estructura de
vertebración y de difusión para obtener una mayor visibilización. Y que
sean estas asociaciones, junto con otras expertas o expertos que persigan
los mismos fines, órganos de consulta para las decisiones que afecten al sector
de las artes visuales las que sean consultadas por la administración para crear
un OBSERVATORIO
DE LA IGUALDAD EN LA CULTURA que
observe y analice todos los datos con perspectiva de género y que se
unan esfuerzos para trabajar de manera coordinada.
PLATAFORMA
A ha realizado el 18 de mayo de 2013
(Día de los Museos) una acción en Bilbao desarrollada en diferentes entornos
del Museo de Bellas Artes, del Museo
Guggenheim y de la Plaza Circular. La
acción “Asalta!” reclamaba una vez más la presencia de mujeres en estos
equipamientos culturales.
El 14 de septiembre de 2013 ha sido aceptada la Queja Formal
suscrita por PLATAFORMA A ante el
Ararteko Don Íñigo Lamarca.
Actualmente la PLATAFORMA A
programa su VI Encuentro, que tendrá lugar en Bilbao el día 9 de Noviembre de
2013 a las 10:30 h. para seguir
trabajando en estos objetivos. Invitamos a dicho encuentro a todas las agentes
y personas que os sintáis implicadas en este asunto.
Agur bero bat,
En Bilbao, a 9 de Octubre de 2013
